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Vient
de l’expression anglaise «Learning
by doing».
Cette méthode permet au participant d'acquérir des connaissances
précises et une expérience pratique en accomplissant un travail
concret et réel. Ces compétences deviennent alors plus facilement
transférables dans une vraie entreprise.
Le concept repose sur la pratique, la formation et la
recherche d’emploi. L’entreprise d’entraînement
est à la frontière entre la simulation d’entreprise et le monde
réel des affaires.
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L’entreprise d’entraînement (E. E.) simule à
la perfection l’ensemble des activités commerciales
d’une entreprise réelle, sauf la production et la
livraison. Son personnel, constitué de personnes sans emploi,
y actualise ses diverses connaissances et compétences et
acquiert une expérience de travail pratique grâce aux
transactions virtuelles faites avec les milliers d’entreprises
semblables réparties partout dans le monde.
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Pour s’assurer du réalisme de ses documents
administratifs et de son processus commercial,
chaque E. E. calque le modèle de fonctionnement
d’une ou plusieurs compagnies réelles,
qui deviennent alors ses entreprises marraines.
Chez Odyssée Québec-Monde
le modèle commercial est calqué sur le modèle des
Boutiques L’ Aventurier / Chlorophylle / Guide Aventure.
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De plus, tous les participants procèdent en même temps
à une recherche active d’emploi dans leur secteur
d’activité, pour intégrer, ou selon le cas,
réintégrer rapidement le marché du travail. |
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